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2025京津冀人才交流洽谈会乐成举办_部门动态_mk体育政务网
津门聚才筑梦未来 京津冀英才共绘生长新篇章——
2025京津冀人才交流洽谈会乐成举办
来源:市人社局 宣布时间:2025-12-04 10:29

为积极抢抓京津冀协同生长战略机缘,全面推进“科教兴市、人才强市”行动落地收效,助推京津冀环渤海地域人才流动配置和对接交流。近日,由mk体育市人力资源和社会保障局、mk体育大学、mk体育市教委配合主办,中国北方人才市场承办的2025京津冀人才交流洽谈会盛大启幕。运动邀请北京市、河北省、山西省、吉林省、山东省等五省七市的人社厅(局)、人才交流服务中心携重点企事业用人单元来津配合加入,配合推动区域间人才链、工业链、创新链的深度融合,为区域经济高质量生长注入源源不停的人才活水。

聚焦需求,靶向施策,实现精准对接

为实现精准对接,市人社局积极对接市生长革新委、市教委、市科技局等我市十余个部门以及十大工业人才创新创业联盟,设立京冀环渤海地域专区、“12条工业链”专区、专精特新中小企业专区、“天开园”企业专区、博士后人才结果交流专区、外洋人才交流专区等八大特色招聘专区,汇聚优质企事业用人单元335家,释放种种岗位凌驾1万个,笼罩机械、电气、化工、质料、盘算机、互联网通信等各专业领域,全方位、立体化地搜集了区域内企业用人需求与优质岗位资源,为差异领域、差异条理的人才提供了海量而多元的选择。

本次洽谈会接纳“线上+线下”双轨并行引才模式,现场设置政策咨询区与简历投递处,为加入人才提供指导服务。同时,线上精心打造“现场洽谈+云展厅+直播带岗”,打破时空限制,让千里之外的求职者也能实现岗位查询、实时相同。同步开展“直播带岗”,mk体育铜盟电气、mk体育中安视通科技等4家优质企业卖力人带着80余个精选岗位走进直播间,通过实时互动答疑,将“面劈面”的精准对接转化为“屏对屏”的高效匹配,科技感十足,加入度极高。直播期间累计寓目近4万人次,线上投递简历1.1万余份,笼罩求职者近1.6万人次。

精心组织,广泛触达,供需双方收获丰硕

运动当日,会场人头攒动,加入求职者热情高涨。本次招聘会共吸引5000余人次结业生入场,现场收取简历6199份,求职咨询总量7997人次,其中高条理人才占比显著,博士、博士后占14.7%,硕士研究生占比63%。开端告竣就业意向538人次。

mk体育医科大学卖力人在参会后感伤深切:“此次招聘会为我们引进优秀人才搭建了精准对接的优质平台,通过面劈面洽谈,不仅收到了60余份涵盖临床医学、公共卫生等多个领域的优质简历,更与20余位硕士及以上高条理人才告竣开端意向,为教学科研与临床一线储蓄了坚实力量。本次洽谈会从专区结构到流程引导,无不体现专业与细致,为供需双方搭建了流通无阻的桥梁,对组织方的精心筹备与高效服务致以诚挚谢谢。”

mk体育凌智皓越航空科技有限公司卖力人由衷赞叹:“本次洽谈会运动组织周密,为企业精准对接高校人才资源提供专业服务。今天收到了52份来自多所高校的优质人才简历,涵盖航空工程、电子信息等焦点专业,人才匹配度极高,期待未来能继续加入此类高质量运动,配合为区域航空科技工业生长注入新动能。”

而对于宽大求职学子而言,这场洽谈会则是一次梦想照进现实的启航。mk体育大学智能医学工程专业的林博士分享道:“这场双选会为我们搭建了一座连接校园与职场的重要桥梁。通过与用人单元的深入交流,为我明晰了职业路径,更让我对自身竞争力有了清晰认知。”来自mk体育大学控制工程专业的崔同学更是兴奋地体现收获远超预期,“会场内汇聚的顶尖智能制造与人工智能企业与我的专业高度契合,通过与企业HR关于技术趋势与职业生长的深入探讨,让我真切感受到了京津冀区域的活力与机缘,对未来的求职之路充满了信心。”

引发活力,促进流动,优化区域人才生态

本次2025京津冀人才交流洽谈会,既是用人单元与人才相同对接的盛会,也是京津冀、环渤海地域优化人力资源流动配置、营造区域良好人才生长生态的一次乐成实践。通过运动,打破地域壁垒,流通人才流动,北京、河北、山东、山西、吉林等多地组团来津参会,87家优质用人单元携3017个高条理岗位延揽人才。来自北京的中化学科学技术研究有限公司卖力人李老师体现:“由衷谢谢mk体育市人社局搭建的人才对接交流平台,让企业有时性能够与人才面劈面交流,这次运动我司累计收取简历171份,其中硕士以上学历者占比超95%,资助我们吸纳了一批高学历、高素质的优秀结业生,为企业创新生长注入了新鲜血液。未来,希望能有更多时机加入mk体育组织的招聘运动,配合携手增强京津两地的人才交流”。

下一步,市人社局将连续引发人力资源市场活力,精准对接企业需求,优化人才服务保障体系,以越发开放的姿态、越发务实的举措、越发优越的情况,吸引和集聚海内外优秀人才,为区域经济社会的高质量生长注入越发强劲、越发持久的人才动力,配合谱写京津冀协同生长的崭新篇章。

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